陳祖訓到直屬分公司調研指導

作者：劉萌萌發(fā)布時間：2020-12-03  瀏覽：次

11月10日，廣西建工集團建筑工程總承包有限公司董事長、黨委書記陳祖訓到直屬分公司進行工作調研。

會上，陳祖訓認真聽取分公司四季度工作計劃及下階段工作匯報，對分公司今年取得的成績及進步表示肯定，并要求分公司要不斷彌補自身短板，持續(xù)提高經(jīng)營生產(chǎn)水平。對分公司做好下一階段工作，他提出六點要求：一要做好長遠規(guī)劃，提高員工幸福指數(shù)。要放眼未來，提前做好未來三到五年發(fā)展規(guī)劃，緊跟公司步伐，提高回籠資金能力，在達到收支平衡的同時實現(xiàn)更多盈利，不斷提高員工幸福感。二要計劃好春節(jié)前各項目的收支情況。通過提前計劃各項資金及款項情況，提前預見各項目部的潛在問題，提前與項目進行溝通，做到早溝通早解決。三要帶頭分析分公司及個人發(fā)展的短板與弱項。分公司領導班子要努力尋找經(jīng)營能力薄弱等問題的對策，帶動各科室、項目部和個人補短板揚長處，做到均衡發(fā)展。四要加快適應混改后的新機制新體制。分公司要加快適應混改后的發(fā)展模式，逐步在整個分公司形成“5+2”“白+黑”的工作氛圍，主動挖掘混改背景下涌現(xiàn)出的典型人物及事例，全面激發(fā)分公司工作活力，提高員工們工作熱情，建立一支高效、實干的工作團隊。五要積極轉變思維方式，面對困難多思考。分公司及項目部要全力提升解決困難的能力，直面困難的內核，能夠透過現(xiàn)象看本質。同時也要正確的看待困難，將每一次困難作為提高自身能力的良機。六要全力實現(xiàn)四季度工作指標。分公司要上下一心，攻堅克難，掛圖作戰(zhàn)，千方百計完成四季度目標，做好各階段節(jié)點的統(tǒng)籌策劃工作，為實現(xiàn)效益最大化打下扎實基礎。

公司人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任程中海、市場經(jīng)營部副經(jīng)理熊禮陪同。分公司領導班子成員及經(jīng)理助理共同參加。

會議現(xiàn)場